Código de Ética

CONDUCTAS QUE PUEDEN CONSTITUIR RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL

Los colaboradores deberán observar el código de ética que estará disponible desde el momento de su incorporación a la empresa para que en el desarrollo de sus actividades impere una conducta digna que responda a los valores y principios de la empresa.

Los colaboradores deberán de informar a sus superiores jerárquicos, sobre los actos u omisiones vinculados con faltas administrativas no graves y graves que sean realizados por personas físicas o morales, que actúen a nombre o representación de la empresa y pretendan obtener mediante tales conductas beneficios contrarios a la empresa.

Por tal motivo, se deben de evitar, y en su caso denunciar ante el comité de ética, las siguientes conductas graves:

• a) Prometer, ofrecer o entregar dinero; valores; bienes muebles o inmuebles, incluso mediante enajenación en precio notoriamente inferior al que se tenga en el mercado; donaciones; servicios; empleos y demás beneficios indebidos para uno o varios Servidores Públicos, o para su cónyuge, parientes consanguíneos, parientes civiles o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que el servidor público o las personas antes referidas formen parte, ya sea directamente o a través de terceros, a cambio de que dichos Servidores Públicos realicen o se abstengan de realizar un acto relacionado con sus funciones o con las de otro servidor público, o bien, abusen de su influencia real o supuesta, con el propósito de obtener o mantener, para sí mismo o para un tercero, un beneficio o ventaja, con independencia de la aceptación o recepción del beneficio o del resultado obtenido.
• b) Participar de forma ilícita en procedimientos administrativos cuando la empresa se encuentre impedida o inhabilitada para ello o intervenga en nombre propio, pero en interés de otra.
• c) Usar la influencia, poder económico o político, real o ficticio, sobre cualquier servidor público, con el propósito de obtener para la empresa o para un tercero un beneficio o ventaja, o para causar perjuicio a alguna persona o al servicio público.
• d) Presentar documentación o información falsa o alterada, o simular el cumplimiento de requisitos o reglas establecidos en los procedimientos administrativos, con el propósito de lograr una autorización, un beneficio, una ventaja o de perjudicar a persona alguna.
• e) Ocultar información vinculada con una investigación de Faltas administrativas, ni proporcionar información falsa que retrase deliberada e injustificadamente la entrega de la misma, o no dar respuesta alguna a los requerimientos o resoluciones de autoridades investigadoras, substanciadoras o resolutorias, siempre y cuando le hayan sido impuestas previamente a la empre medidas de apremio conforme a las disposiciones aplicables.
• f) Ejecutar con uno o más sujetos particulares, en materia de contrataciones públicas, acciones que impliquen o tengan por objeto o efecto obtener un beneficio o ventaja indebidos en las contrataciones públicas de carácter federal, local o municipal.
• g) Acordar con uno o más sujetos particulares o celebren contratos, convenios, arreglos o combinaciones entre competidores, cuyo objeto o efecto sea obtener un beneficio indebido u ocasionar un daño a la Hacienda Pública o al patrimonio de los entes públicos.
• h) Realizar actos mediante los cuales se apropie, haga uso indebido o desvíe del objeto para el que estén previstos los recursos públicos, sean materiales, humanos o financieros, cuando por cualquier circunstancia la empresa, maneje, reciba, administre o tenga acceso a estos recursos.
• i) Contratar a quien haya sido servidor público durante el año previo, que posea información privilegiada que directamente haya adquirido con motivo de su empleo, cargo o comisión en el servicio público, y directamente permita que la empresa se beneficie en el mercado o se coloque en situación ventajosa frente a sus competidores.